阿里前政委张丽俊：这个最赚钱的HR岗位，全国不超过10个人！
在你埋头工作的时候，人力资源行业的关键词每天都在发生着变化。
【资料图】
2013年的关键词是人才梯队，2014年OKR，2015年数据化，2016年HRBP，当年把握住这些机会的HR，如今都基本已实现“人生巅峰”了。
时间到了2022年，HR圈的关键词，已经从单一模块的工作，转变为了更能推动企业发展的高阶岗位：OD。
01
组织发展OD
薪酬远超传统HR
每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，也许你做了几年HR仍然还只知道六大模块，但从现在开始，小编建议你好好关注一下。
Learning & Development这块的业务，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：
LD：学习发展
TD：人才发展
OD：组织发展
三茅网在最近发布过《中国HR生存发展现状》白皮书，就对于各模块HR的薪酬做过统计：OD/TD/LD，平均工资能达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名的COE专家10000元，是基础人事的6倍还要多。
与三茅网统计有点出入的是，真正意义上从事OD工作的专家，年薪都不会低于50w。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。
02
高薪的背后
是岗位的重要价值
马云说HR是企业财产增值的第一人，这句话在OD上的表现更加明显。
OD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源只能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务。
对比一下OD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布白皮书的统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。
03
岗位人才极度稀缺
HR转型突破正当时
虽然OD岗位价值和薪酬双高，但能够胜任的人才却极度稀缺。
前阿里大政委张丽俊在一次公开演讲中提到：能够推动整个组织往前发展的OD人才，全国不超过10个人。
只有10人是什么概念，按全国2000万HR从业者来算，OD的高端人才是百万里挑一。
岗位人才的极度稀缺，也正是我们转型突破的最佳机会。等到全民OD的时候，这个岗位也将大大贬值。
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